Nezamestnám ženu
Dôvod je veľmi jednoduchý: ženy rodia deti. Štát mi zakazuje pýtať sa ženy, či skutočne chce rodiť dieťa. Nakoniec ak by som to právo aj mal a ona by povedala, že nie, vždy by mohla svoj názor hocikedy zmeniť.
Nechápte ma zle, nemám nič proti ženám, ktoré rodia deti. Je to cesta, ktorou som aj ja prišiel na svet a takisto aj moje dieťa. Nezamestnal by som ženu, pretože keď otehotnie, ide na 3 roky na materskú, počas ktorej mi štát zakazuje ju prepustiť. Ak by to boli dve deti, tá doba by sa predĺžila až na 6 rokov.
Samozrejme, prácu musí niekto spraviť, takže by som musel zamestnať nejakú náhradu, počas jej dlhých rokov “dovolenky”. No nie len to, že by som ju nemohol prepustiť počas doby, ktorej by bola mimo, no takisto by som ju nemohol prepustiť ani po tom, ako by sa vrátila. Takže by som musel prepustiť toho, kto tie celé roky za ňu na jej mieste pracoval. Akonáhle sa žena vráti z materskej do práce, štát ma núti jej dať minimálne takú mzdu, akú poberal ten, kto pracoval na jej mieste počas jej neprítomnosti, a takisto dať jej plnú dovolenku, ako keby bola počas celej tej doby v práci. Keď by teda prišla naspäť, mala by nárok až na 2-4 mesiace plne preplatenej dovolenky.
Nezamestnám ľudí nad 50
Nie že by som mal problém s najskúsenejšími profesionálmi. Nezamestnal by som ich z toho dôvodu, že akonáhle sa dostanú do štátom “chráneného veku”, bol by som kvôli nim doslova uväznený, čo je porovnateľné ako so ženami na materskej.
Nemôžete prepustiť človeka v “chránenom veku”, takže by som bol nútený mu platiť mzdu, aj keby nepracoval, tak ako by mal, resp. musel by som mu platiť aspoň mzdu v nejakom akceptovanom štandarde. Ak by nerobil svoju prácu dobre, musel by som zamestnať ďalšieho človeka, ktorý by tú prácu za neho spravil, alebo napravil. Nemám problém s tým, že sú v chránenom veku, no s týmito podmienkami ich určite nezamestnám.
Zamestnám len 25-50 ročných mužov
No tiež je to pre mňa riskantné, pretože tých štát tiež nedovoľuje len tak prepustiť z hocijakého dôvodu (napr. ak nemám dosť financií, alebo sa mi nepáči ich práca). Je vysoké riziko, že pôjdu na súd a je vysoká šanca, že vyhrajú. No toto riziko som ochotný podstúpiť.
Stáli by ste ma 1572€.
| Vaša čistá mzda: | Vaša hrubá mzda: | Moje náklady: | Štátne navýšenie na: |
| € 185 | € 238 | € 306 | 165% |
| € 227 | € 306 | € 393 | 173% |
| € 322 | € 458 | € 589 | 183% |
| € 408 | € 612 | € 786 | 193% |
| € 479 | € 765 | € 982 | 205% |
| € 570 | € 917 | € 1178 | 207% |
| € 760 |
€ 1223 | € 1572 | 207% |
| € 950 | € 1529 | € 1965 | 207% |
Toto sú aktuálne 2011 údaje z platovej kalkulačky na stránke www.nettober.com. Ako vidíte, váš plat 760€ by stál moju firmu až 1572€. Toto dvojnásobné navýšenie nákladov na vaše miesto by mohlo byť nižšie jedine v prípade, ak by som vám dal nižšiu mzdu. No myslím si, že vám nemôžem dať menej ako 760€, pretože potom by ste nemohli už viesť dôstojný život. Boli by ste deprimovaný, zničili by ste si svoj život, tým aj moju firmu a aj mňa. Takže určite nechcem niekomu dať nižší plat.
viac na http://www.menejstatu.sk/toto-je-dovod-preco-vas-nezamestnam/